3月21日，安踏集團宣布，在2023年計劃新（xīn）招聘人員2.5萬人，其中（zhōng）應屆畢業生近1000人（rén），持（chí）續（xù）以（yǐ）多品（pǐn）牌為社會創造新的就業機會，擔當企業（yè）社（shè）會責（zé）任。

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數據顯示，安踏集團現有員工5.9萬名，拉動間接就業20萬（wàn）人（rén），投入超2億元（yuán）用於員工福利及培訓（xùn）發展，授出超1000萬股（價值10億元）用於骨幹員（yuán）工的五年長期激勵計劃。此外，去（qù）年（nián），安踏集團員工（gōng）數量同比淨增7000人，相比2019年末，增長超（chāo）過90%。疫情三年期間（jiān），安踏集團並（bìng）未減員縮崗，反而（ér）創造了28200個（gè）直接就業崗位，為穩就（jiù）業提供了有力支撐。

人力資源管理的進一步提升、倡導負責（zé）任經營，是安踏推動集團整體戰略落地的重要支（zhī）撐，也（yě）是該集團治理（lǐ）架構水平的綜合體現。

去年，安踏集團高級（jí）管理者中，女性在總監級以上高管中的占比為36.1%，同比提升1.4個百（bǎi）分點。持續建設適應業務發展的人才隊伍，安踏為員工（gōng）培訓投入資源價值超過2000萬元，員工培訓（xùn）覆蓋率超過90%，平均（jun1）每人每年受訓時（shí）長超過29小時。

在第三方（fāng）機構對超（chāo）過10000名員工進行的問（wèn）卷調查中，安踏員工整體敬業度得分為（wéi）80%，同比（bǐ）上升7個百分點。

持續關注員工（gōng）價（jià）值提升，安踏（tà）集團董事（shì）局主席丁（dīng）世忠表示（shì），“員（yuán）工是我們最重要的（de）事業夥（huǒ）伴。我們將投入（rù）超過30億元（yuán），加（jiā）大對員工的長期激（jī）勵，與員工分享公司的成長紅利。”

根據安踏集團的規劃，到2030年，該（gāi）公司（sī）將吸納超過10萬名高校畢業生和年輕人才加入，為員工發展提供多品牌集團廣闊的事業（yè）平台。

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