昨天（10月30日）據越南媒體vnexpress報道：

因訂單減少，缺乏生產材料，許多鞋廠不得不在今年的最後幾個月裁（cái）員數千名工人。

這家鞋廠申（shēn）請裁員1400名

10月初，位於Cu Chi的Samho Vietnam Co., Ltd.被一家著名鞋類品牌切斷了所有（yǒu）訂單，導致該工廠的產（chǎn）能下降了30%，相當於3000名不再（zài）有工作的工（gōng）人。有些安排在其他車間，其餘的不得不閑置。半個月前，企業向該市的勞動、殘疾人和（hé）社會事務部發送了一項削減1400名（míng）工人的計（jì）劃，但到目前為止，尚未做出回應。

越南媒體報道截圖

該公司（sī）工會主席阮清安先生說，年初，工廠（chǎng）花了很多錢招聘了1500名新工人，但到目前為止，情況已經完全逆（nì）轉。安先（xiān）生說，企業真的很想留住人，但這種情況很難找到新的（de）訂單來（lái）補償。

工人被告知工廠的生（shēng）產情況，以便做出相應的選擇。大（dà）約200人積極申請辭（cí）職，並於10月由該公司支付薪酬。其（qí）他人要求企業談判合同補償或等待當局的計劃。

據安先生稱，年初簽署的新裁（cái）員數量，公司工作時間（jiān）還不到12個月。通常，他們不從企業獲（huò）得失業救濟金，也不在（zài）失業保險基金的涵蓋範圍內。安先生說，工人將（jiāng）麵臨很多困難。

更多工廠被（bèi）迫裁員

一些工廠無奈關閉

同樣，在過去兩個月裏，平（píng）潭區的T.H有限公司沒有生產訂單，因此預計12月將裁員近（jìn）1400人。T.H工廠擁有1800多名員工，擁有100%的台灣資本，專門生產出口鞋（xié），這是歐洲主要市場。

Samho, T.H. Shoe Company是許多麵臨被（bèi）迫裁員的命令困難的企業中的（de）兩家。法律政策部（胡誌明市勞工聯（lián）合會）負責人Nguyen Thanh Do先生說，由於（yú）難以找到（dào）原材料和難以出口的商品，紡織、皮革、鞋類和電子工廠的當前總體情況減少了訂單。工廠安排工人在辦公時間工作，不加班、輪流休息或減少勞動力。

Do先生（shēng）說，該市的工會正在要求當地了解情況，並詳細報告是否有支持計劃（huá）。一些地區的報告顯示，一些公司裁員1000多人，另一些公司裁員數百人（rén）或數十人。

根據（jù）胡誌明市就業服務中心的數據（jù），10月份，超過10,440人因申請失業救濟而失業救濟。在過去的10個月裏，失業的總（zǒng）人數接近128,000人，比去（qù）年同期（qī）增長了26%。

塔舒安有限公司約100名生產合成塑料（liào）的（de）工人也（yě）麵臨失業的風險，他們位於譚濤工業園（平潭區）。由於缺乏訂單和經濟困難，從10月24日起，企業安排工人輪流休假，每周隻工作幾天。該公司還宣布（bù），從11月5日起，該工廠關閉兩家工廠，直（zhí）到下訂單。

商業方（fāng）麵表示，過去，董事會一直試圖（tú）找到訂單並保（bǎo）持（chí）生產，以確保工人的工作，但這是不可能的。結果，該工廠被迫停止工作（zuò）三個月。在此期間，工人想辭（cí）職，公司將結算並關閉社會保險簿。如果（guǒ）您沒有找到新工作，該公司將每月支持250萬（wàn）越南盾，相當於基本工資的50%。三（sān）個（gè）月後，如果（guǒ）沒有繼續下達命令（lìng），公司將按規定讓員工辭職。

裁減勞動力“極不（bú）可能”，也讓許多企業（yè）感到（dào）頭疼。譚通出口加（jiā）工區（第（dì）7區）Vexoxans越南有限公司（sī）人力資源和行政（zhèng）部主任Pham Thi Chau女士說，一個多月來，該工廠一直缺乏原材料，無法出口貨物（wù）。如果保（bǎo）持目前的員工人數，工人將不再像以前那樣加班（bān）。

等待訂單恢複

城市商業發展與支持中心下負責譚順出口加工區谘詢和引進工作（zuò）崗位的Huynh Thi Hong女士說，前（qián）幾年同期（qī），企業的招聘需求下降了（le）20-30%。每年這個時（shí）候，工（gōng）廠（chǎng）都有很多訂單，定期加班，招（zhāo）聘強勁，並（bìng）使用更多的季節性（xìng）工人。然而（ér），今年許多公司隻允許工人上8小時的行政班，或者由於缺乏訂（dìng）單和原材料而不得不削減勞動力。

在谘詢招聘時，洪女士注意到，除了（le）被公司解雇外，許多工人還積極辭職，因為他們隻剩下8個小時（shí），沒有加班（bān），收入（rù）減少。洪女士說，總體業（yè）務困難，很少（shǎo）有公司保持兼職（zhí）工作，所（suǒ）以工（gōng）人在申請前應該考慮，因為在現階段找到新工作並不容（róng）易，而且“去（qù）任何（hé）地方”。工人可以在（zài）工廠外兼職，例如為餐館服務，駕駛科技汽車......以獲得更多收入（rù），補償非加班費。

試（shì）圖留（liú）住勞動力也是Triple Garment Co., Ltd.的一個選擇，在Cu Chi擁有（yǒu）2000名（míng）員工。該公司工會主席Nguyen Dac Thoi先生說，目前工廠的訂單已經減少，因此必須減（jiǎn）少產量。然而，該企業（yè）僅將其管理團隊減少了約（yuē）30人，並（bìng）保留了員工。Thoi先生說，從年初努力招聘工人的教訓來看，工廠試圖讓工人等待（dài）訂單恢複（fù）。

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