吸引（yǐn）年輕人進（jìn）入製造業，關鍵要提高（gāo）技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。應全方位提高製（zhì）造（zào）業從業人員（yuán）的（de）待遇和地位，讓他們有尊嚴、有（yǒu）出路（lù）、有保障。

國家統計（jì）局近日發布的《2020年農（nóng）民工監測調查報告》顯示，2020年農民（mín）工平（píng）均年齡為41.4歲，農民工隊伍正（zhèng）在逐漸“變老”。同時，2020年從事製造業的（de）農民工比重為27.3%，比上年下降（jiàng）0.1個百分點，顯示出製造（zào）業對農民工的吸引力在下降。

這兩組數字的背後（hòu）是越來越多新生代農民工職業路徑選擇的改（gǎi）變。此（cǐ）前多年，到沿海地（dì）區工廠打工還是許多外出務工農民工（gōng）的選擇，但對如今的農村年輕人來說（shuō），從事外（wài）賣、快遞、網約（yuē）車（chē）、直播等新興行業或返鄉創業，或許（xǔ）吸引力更大。

收入是影響製造業就業（yè）意願的重要因素。2020年，製造業（yè）農民工的月（yuè）均（jun1）收入僅比全體農民工月均收入（4072元）高出24元。從事交通運輸倉儲和郵政業的農（nóng）民工月均收入則達到4814元，是製造業農民工月均收入的近1.2倍。同時，製造業在工作環境、時間彈性等方麵的競爭力也相對較弱。此外，新冠肺炎疫情也加劇了勞動（dòng）力在（zài）產業間的（de）轉（zhuǎn）移，有關平台數據顯示，疫情發生後新增了不少騎手，其中相當（dāng）一部分來自製造業工人。

技術（shù）工人隊伍是支撐中（zhōng）國製造（zào）、中國創造（zào）的重要力量。一方麵（miàn），當前勞動力供給變化倒逼製造業要加快轉型升級，推進（jìn）互聯網、大（dà）數據、人工智能與（yǔ）製造業深度（dù）融合（hé），向價值鏈中高端邁進。另一方麵，要加（jiā）大力度培養適應經濟（jì）高質量發展（zhǎn）需求的高技能人才隊伍。

吸引年輕人進入製造業，關鍵還（hái）是要大力提高技能人才的職業榮譽感和經濟（jì）待遇。從政府激勵引導、企業發揮主體作用、社（shè）會全力支持等各方麵，全方位提（tí）高製（zhì）造業從業人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路（lù）、有保障。客觀上來說，由於技能人才培養周期長、成本高，人員流動性大，企業培養動力不足，需要充分發揮政（zhèng）府的引領（lǐng）促進作用，加強頂層設計，完善技能人才（cái）培養、使用、評價和激勵機製。同時，進一（yī）步完善職業技術教（jiāo）育體係建設，健全終身職業技能培訓製度，讓更多青（qīng）年憑借一（yī）技之長實現人生價值（zhí）。